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十三五人才目标
时间: 2017-11-30 来源: 本站 点击数: 1547

深入实施"以人为本、人才强企"战略,在“控制总量、优化结构、大力培养、持续发展”方针的引领下,加强落实人才保障手段,努力打造人才核心竞争优势,持续建设一支高水准、强有力的国际化人才队伍。人员年均增长率控制在5%以内。预计到2020年末,在册员工总量达到600-650人。本科及以上学历员工人数比重95%左右。其中:硕士以上比例达到30%以上。中级职称及以上员工比重70%左右。其中:高级职称比例占有职称员工比例55%以上。实现集团公司“千人国际化骨干人才”200名左右。加大员工培养力度,提高员工的整体素质,同时鼓励员工获取各类职业资格证书。完善“以人为本”、适应员工发展的培训体系和职业生涯管理体系。完善人才招聘、选拔、培养、使用、晋升的人力资源管理体系,实现事业留人、发展留人、感情留人的有效机制。

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